Мінекономіки спростувало інформацію про скорочення декретної відпустки

У Міністерстві економіки заявили, що це неправда і припустили, що автори таких повідомлень переплутали різні види відпусток, пов’язаних із народженням та доглядом за дитиною.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Наразі жінки мають 126 календарних днів оплачуваної відпустки — 70 днів до пологів і 56 після.

Після ухвалення нового Трудового кодексу ця норма залишається без змін. Відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами не скорочують і не скасовують.

Відпустка для догляду за дитиною

Як і зараз, працівниця або працівник може взяти відпустку для догляду за дитиною до трьох років зі збереженням робочого місця.

Під час такої відпустки за жінку сплачують єдиний соціальний внесок. У 2026 році він становить 1902 гривні на місяць.

Ця норма також не змінюється.

Нова оплачувана батьківська відпустка

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає додаткову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці.

З них 2 місяці призначені для матері, ще 2 — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, ця людина може використати всі 4 місяці.

Скористатися такою відпусткою можна до досягнення дитиною 8 років.

У Мінекономіки підкреслюють, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку для догляду за дитиною до трьох років.

Які гарантії ще залишаються

У проєкті Трудового кодексу також зберігають інші гарантії для батьків. Зокрема:

• заборону звільнення працівників, які мають дітей до півтора року або дитину з інвалідністю;

• захист одиноких матерів і батьків із дитиною до 14 років;

• право вагітних проходити медичні огляди зі збереженням оплати.

У міністерстві наголошують, що нові норми спрямовані не на скорочення прав, а на розширення можливостей поєднувати роботу та виховання дітей.

Зараз проєкт Трудового кодексу перебуває на розгляді в парламенті.