ООН прийняла Конвенцію проти домагань на робочому місці

Ініціатори проекту — учасники руху #MeToo.

Міжнародна організація праці при ООН прийняла нову конвенцію. Її текст був опрацьований та представлений під час Міжнародної конференції праці в Женеві. Також до неї додається рекомендація по боротьбі з насильством і домаганнями на робочому місці.

Звіт про це опублікували на офіційному сайті організації.

Згідно з документами, вперше вводиться офіційне поняття насильства і домагання в сфері праці. Під ним розуміють поведінку, дію або слова, які можуть нанести фізичної, психологічної, сексуальної або економічної шкоди співробітнику.

Конвенцією охоплюватимуться не лише випадки, що сталися безпосередньо на робочому місці працівників, але й такі, що трапилися в період роботи або пов’язані з роботою, оскільки прояви упередженого ставлення в сфері праці можуть статися, наприклад, по дорозі на/з роботи. Вони можуть вчинятися як щодо жінок, так і чоловіків у різних формах: фізичне насильство, сексуальне насильство, включаючи зґвалтування та сексуальні домагання, сексистські висловлювання та словесні образи, цькування (мобінг), психологічний тиск, погрози, економічний тиск та зловживання фінансовим становищем, залякування та переслідування.

Конвенцію підтримали 439 голосами, 7 — виступили проти, а 30 інших утрималися. Рекомендацію затвердили 397 голосами, 44 країни утрималися і ще 12 відмовилися її приймати. Вони будуть обов’язковими до дотримання для тих країн, які ратифікували документи. Україна проголосувала «за» Конвенцію.

Ініціаторами кампанії по просуванню нової редакції стали учасники руху #MeToo, який з’явився у 2017 році після численних позовів про домагання і випадки насильства по відношенню до жінок з боку голлівудського продюсера Харві Вайнштейна.

Приєднуйся до нас у Telegram – тут своя атмосфера

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Top