Працівник майбутнього: чого хочуть роботодавці

Українська молодь скептично ставиться до порад соціологів. Десятки тисяч випускників шкіл все ще мріють про кар’єру юриста або філолога. У той час як роботодавцям, судячи з кількості розміщених в інтернеті вакансій, потрібні менеджери з продажу і IT-фахівці.

Майбутніх працівників не може мотивувати ні висока зарплата, ні страх опинитися на узбіччі конкурентного ринку праці. Чого не скажеш про компанії, які гостро потребують кваліфікованих кадрів: вони змушені запускати власні освітні платформи і курси, щоб хоч якось перекрити дефіцит, що утворився.

Невідповідність між бажаним і потрібним

За даними Міністерства освіти і науки, найбільша категорія абітурієнтів — це 11-класники, які прагнуть стати бакалаврами і магістрами. Під час вступної кампанії 2019 року таких набралося 831 493 особи.

ТОП-10 спеціальностей за кількістю поданих заяв (47% від загальної кількості):

  1. Філологія — 65 419.
  2. Право — 65 077.
  3. Менеджмент — 50 207.
  4. Комп’ютерні науки — 39 376.
  5. Середня освіта — 35 605.
  6. Журналістика — 30 247.
  7. Економіка — 28 178.
  8. Інженерія програмного забезпечення — 27 217.
  9. Психологія — 25 680.
  10. Медицина — 25 288.

Але у роботодавців зовсім інші очікування. У першій половині 2019 року найбільша нестача персоналу, за даними hh.ua, відчувалася в таких сферах:

  1. IT, телеком (15% від всіх розміщених вакансій).
  2. Продажі (14%).
  3. Маркетинг (9%).
  4. Адміністративний персонал (6%).
  5. Виробництво (6%).
  6. Бухгалтерія (5%).
  7. Транспорт (5%).
  8. Початок кар’єри (4%).
  9. Банки (4%).
  10. Робочий персонал (4%).

Майбутнє — за технологіями

У IT-сфері, де дефіцит кадрів відчувається найгостріше, за різними оцінками, сьогодні зайняті близько 180 тис. фахівців. І щороку їх число збільшується ще на 25 тис. дипломованих випускників ВНЗ. Але навіть цього мало, переконана Євгенія Лугановська, менеджер IT-комітету Європейської Бізнес Асоціації (EBA).

Інноваційна і стрімка в своєму розвитку індустрія вимагає швидкої адаптації освітніх установ до ринкових потреб. У наших реаліях випускники отримують тільки базові основи програмування, зазначила вона.

Проблема настільки велика, що учасники ринку змушені створювати власні освітні ініціативи і підготовчі курси.

За даними Міносвіти, в 2019 році найбільше поданих заяв в IT-сфері було подано на комп’ютерні науки — 39 376 заявок (4 місце серед усіх спеціальностей). А також — на інженерію програмного забезпечення (27 217 заявок, 8 місце).

Роботодавці, в свою чергу, крім Software Engineer, яких не вистачає всім і кожному, потребують більш конкретних напрямках: Data Analyst, QA Engineer, DevOps, WebDev, CRM та ін.

Муки вибору

У менталітеті українців немає ніяких забобонів щодо зміни роду діяльності. Дуже часто новоспечені юристи вже до моменту випуску знаходять себе в тих же продажах. Та й в цілому, працювати не за фахом в Україні — звичайна справа. Кілька років тому компанія hh.ua провела опитування і встановила, що 44% респондентів після закінчення навчання обрали іншу професійну стезю. А частково були пов’язані з отриманою спеціалізацією лише 35%.

Серед причин, які призвели до настільки різкого кар’єрного повороту, опитані називали:

  • проблеми в пошуку роботи (43%);
  • низьку заробітну плату (38%);
  • відсутність перспектив кар’єрного росту (27%);
  • втрату інтересу і розчарування в обраній професії (23%).

Урок на майбутнє

Стрімкий розвиток технологій, автоматизація та роботизація можуть привести до того, що протягом 10-20 років половина нинішніх професій просто зникнуть. Але є в такому прогнозі і плюс — виникнуть нові спеціальності. На думку вчених з Оксфорда Карла Бенедикта Фрея і Майкла Осборна, науково-технічний прогрес значно скоротить зайнятість в таких сферах:

  • Роздрібні продавці.
  • Робочі фаст-фудів.
  • Касири.
  • Клерки.
  • Офіціанти.
  • Бухгалтери та аудитори.
  • Рецепціоніста.
  • Працівники служб доставки.

А ось медсестри, вчителі молодших і середніх класів, а також генеральні директори і керівники найменше схильні до ризиків залишитися без роботи в найближчому майбутньому.

Згідно з міжнародними дослідженнями, все більше число компаній вимагають від співробітників широкого набору навичок, а не формальної освіти.

Топ-10 навичок у 2020 році

  1. Комплексне вирішення проблем
  2. Критичне мислення
  3. Креативність
  4. Вміння керувати людьми
  5. Взаємодія з людьми
  6. Емоційний інтелект
  7. Власна оцінка і прийняття рішень
  8. Клієнтоорієнтованість
  9. Вміння вести переговори
  10. Гнучкість розуму

Якщо раніше компаніям потрібні були переважно командні гравці, то тепер в ціні самостійні «мізки». Які здатні приймати рішення на основі глибокого і якісного аналізу.

З чого почати

Кожного разу, коли ми починаємо думати про те, як знайти роботу або поліпшити умови праці, ми переглядаємо статті про роботодавців, читаємо відгуки, запитуємо друзів, які працюють в цій сфері.

Jooble — агрегатор вакансій, який зарекомендував себе в 70 країнах, підготував Вам список найнадійніших і найуспішніших компаній у різних галузях.

Не бійтеся змін і прагніть до кращих результатів, працюючи у кращих! А якісні та перевірені вакансії Ви можете завжди знайти на нашому сайті.

Фото: Marvin Meyer (Unsplash)

За матеріалами UBR.ua

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Top