Українська молодь скептично ставиться до порад соціологів. Десятки тисяч випускників шкіл все ще мріють про кар’єру юриста або філолога. У той час як роботодавцям, судячи з кількості розміщених в інтернеті вакансій, потрібні менеджери з продажу і IT-фахівці. Майбутніх працівників не може мотивувати ні висока зарплата, ні страх опинитися на узбіччі конкурентного ринку праці. Чого не скажеш про компанії, які гостро потребують кваліфікованих кадрів: вони змушені запускати власні освітні платформи і курси, щоб хоч якось перекрити дефіцит, що утворився. Невідповідність між бажаним і потрібним За даними Міністерства освіти і науки, найбільша категорія абітурієнтів — це 11-класники, які прагнуть стати бакалаврами і магістрами. Під час вступної кампанії 2019 року таких набралося 831 493 особи. ТОП-10 спеціальностей за кількістю поданих заяв (47% від загальної кількості): Філологія — 65 419. Право — 65 077. Менеджмент — 50 207. Комп’ютерні науки — 39 376. Середня освіта — 35 605. Журналістика — 30 247. Економіка — 28 178. Інженерія програмного забезпечення — 27 217. Психологія — 25 680. Медицина — 25 288. Але у роботодавців зовсім інші очікування. У першій половині 2019 року найбільша нестача персоналу, за даними hh.ua, відчувалася в таких сферах: IT, телеком (15% від всіх розміщених вакансій). Продажі (14%). Маркетинг (9%). Адміністративний персонал (6%). Виробництво (6%). Бухгалтерія (5%). Транспорт (5%). Початок кар’єри (4%). Банки (4%). Робочий персонал (4%). Майбутнє — за технологіями У IT-сфері, де дефіцит кадрів відчувається найгостріше, за різними оцінками, сьогодні зайняті близько 180 тис. фахівців. І щороку їх число збільшується ще на 25 тис. дипломованих випускників ВНЗ. Але навіть цього мало, переконана Євгенія Лугановська, менеджер IT-комітету Європейської Бізнес Асоціації (EBA). Інноваційна і стрімка в своєму розвитку індустрія вимагає швидкої адаптації освітніх установ до ринкових потреб. У наших реаліях випускники отримують тільки базові основи програмування, зазначила вона. Проблема настільки велика, що учасники ринку змушені створювати власні освітні ініціативи і підготовчі курси. За даними Міносвіти, в 2019 році найбільше поданих заяв в IT-сфері було подано на комп’ютерні науки — 39 376 заявок (4 місце серед усіх спеціальностей). А також — на інженерію програмного забезпечення (27 217 заявок, 8 місце). Роботодавці, в свою чергу, крім Software Engineer, яких не вистачає всім і кожному, потребують більш конкретних напрямках: Data Analyst, QA Engineer, DevOps, WebDev, CRM та ін. Муки вибору У менталітеті українців немає ніяких забобонів щодо зміни роду діяльності. Дуже часто новоспечені юристи вже до моменту випуску знаходять себе в тих же продажах. Та й в цілому, працювати не за фахом в Україні — звичайна справа. Кілька років тому компанія hh.ua провела опитування і встановила, що 44% респондентів після закінчення навчання обрали іншу професійну стезю. А частково були пов’язані з отриманою спеціалізацією лише 35%. Серед причин, які призвели до настільки різкого кар’єрного повороту, опитані називали: проблеми в пошуку роботи (43%); низьку заробітну плату (38%); відсутність перспектив кар’єрного росту (27%); втрату інтересу і розчарування в обраній професії (23%). Урок на майбутнє Стрімкий розвиток технологій, автоматизація та роботизація можуть привести до того, що протягом 10-20 років половина нинішніх професій просто зникнуть. Але є в такому прогнозі і плюс — виникнуть нові спеціальності. На думку вчених з Оксфорда Карла Бенедикта Фрея і Майкла Осборна, науково-технічний прогрес значно скоротить зайнятість в таких сферах: Роздрібні продавці. Робочі фаст-фудів. Касири. Клерки. Офіціанти. Бухгалтери та аудитори. Рецепціоніста. Працівники служб доставки. А ось медсестри, вчителі молодших і середніх класів, а також генеральні директори і керівники найменше схильні до ризиків залишитися без роботи в найближчому майбутньому. Згідно з міжнародними дослідженнями, все більше число компаній вимагають від співробітників широкого набору навичок, а не формальної освіти. Топ-10 навичок у 2020 році Комплексне вирішення проблем Критичне мислення Креативність Вміння керувати людьми Взаємодія з людьми Емоційний інтелект Власна оцінка і прийняття рішень Клієнтоорієнтованість Вміння вести переговори Гнучкість розуму Якщо раніше компаніям потрібні були переважно командні гравці, то тепер в ціні самостійні «мізки». Які здатні приймати рішення на основі глибокого і якісного аналізу. З чого почати Кожного разу, коли ми починаємо думати про те, як знайти роботу або поліпшити умови праці, ми переглядаємо статті про роботодавців, читаємо відгуки, запитуємо друзів, які працюють в цій сфері. Jooble — агрегатор вакансій, який зарекомендував себе в 70 країнах, підготував Вам список найнадійніших і найуспішніших компаній у різних галузях. softserveinc comfy luxoft epam ciklum silpo privatbank metinvestholding epicentrk alfabank kyivstar viyar Не бійтеся змін і прагніть до кращих результатів, працюючи у кращих! А якісні та перевірені вакансії Ви можете завжди знайти на нашому сайті. Фото: Marvin Meyer (Unsplash) За матеріалами UBR.ua
Полностью Працівник майбутнього: чого хочуть роботодавці
